С 01 марта 2022 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311- ФЗ, регулирующие порядок расследования, оформления (рассмотрения), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

При этом, под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
Работодатель будет самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств, которые привели к получению микротравм.
Основанием будет являться обращение пострадавшего к своему руководителю или непосредственному работодателю.
Е. Михеева, заместитель прокурора района.