Согласно требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае, если работодатель допустил задержку в выплате заработной плате, не выплатил иные причитающиеся Вам выплаты, а также не произвел выплату денежной компенсации, Вы вправе обратиться:
- за защитой своих прав в суд с заявлением, потребовав взыскания указанных выплат в принудительном порядке,- в прокуратуру,- в Государственную инспекцию труда.
Практика прокурорского надзора свидетельствует, что чем раньше Вы сообщите о нарушении Ваших прав, обратитесь за их защитой, тем быстрее они будут устранены. Запоздалое обращение за защитой нарушенных прав может повлечь невозможность их восстановления.
Помните, не сообщая в компетентные органы о нарушении Ваших прав, - Вы тем самым даете работодателю повод нарушить их повторно.
Е. Михеева, заместитель прокурора района.