Главное меню

Уважаемые жители Курской области!
В целях предупреждения возможных террористических и экстремистских проявлений в регионе необходимо проявлять особую бдительность при обнаружении бесхозных предметов и выявлении подозрительных незнакомых лиц, незамедлительно информируя об этом правоохранительные органы.
Ваше сообщение может предотвратить теракт и спасти жизни многих людей.
Напоминаем «телефоны доверия» заинтересованных ведомств: УФСБ России по Курской области – 70-24-70; УМВД России по Курской области – 36-88-44;ГУ МЧС России по Курской области – 51-00-22, 112.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда.  С 1 января 2019 года согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации  все работодатели, включая субъектов малого бизнеса должны провести СОУМ (специальную оценку условий труда) на рабочих местах.

Не проведение СОУТ лишает законных оснований для предоставления работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Ответственность работодателя за не проведение СОУТ или нарушения работодателем установленного порядка ее проведения прописаны в части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- для предпринимателей и должностных лиц —штраф — от 5до 10 тысяч рублей.
- для юридических лиц штраф от 60 до 80 тысяч рублей.
За повторное нарушение:
- для предпринимателей — административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
- для должностных лиц- дисквалификация от одного года до трех лет или штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
- для юридических лиц — административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
Вместе с тем, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан указать в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами СОУТ. Отсутствие данных сведений в трудовом договоре также является основанием для мер административного реагирования контрольно-надзорных органов (Государственная инспекция труда, прокуратура).
В. Басков, заместитель Главы Администрации
Солнцевского района.

Реализация майских указов Президента Российской Федерации