Главное меню

Уважаемые жители Курской области!
В целях предупреждения возможных террористических и экстремистских проявлений в регионе необходимо проявлять особую бдительность при обнаружении бесхозных предметов и выявлении подозрительных незнакомых лиц, незамедлительно информируя об этом правоохранительные органы.
Ваше сообщение может предотвратить теракт и спасти жизни многих людей.
Напоминаем «телефоны доверия» заинтересованных ведомств: УФСБ России по Курской области – 70-24-70; УМВД России по Курской области – 36-88-44;ГУ МЧС России по Курской области – 51-00-22, 112.

В силу пункта 28 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дано понятие «одинокая мать»: это женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Согласно ч.3 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Такого работника можно уволить только в случаях, обозначенных в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (п.1ч.1);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но только если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5ч.1);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1);
- утрата доверия со стороны работодателя,если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, например, крупную кражу (п.7ч.1);
- совершение аморального поступка, если работник выполняет воспитательные функции, но только если этот поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8ч.1);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10ч.1);
- заключение трудового договора по подложным документам, представленным работником (п.11.ч.1).

Е. Михеева, заместитель прокурора района.

 

Реализация майских указов Президента Российской Федерации